Co napisać w swoim pierwszym CV?

Ukończona szkoła i zdobyte doświadczenie to większości osób impuls do rozpoczęcia kolejnego etapu w swoim życiu, a mianowicie do znalezienia pracy. Proces starania się o zatrudnienie rozpoczyna się od zwyczajnego napisania własnego CV. Co zrobić jednak, gdy dotychczas nie zdobyło się żadnego doświadczenia? Jak zapełnić kartę A4 i zainteresować sobą potencjalnego pracodawcę, kiedy nigdy wcześniej się nie pracowało? Warto stosować się do kilku ciekawych wskazówek!

Co wpisać do pierwszego CV?

Potencjalni pracodawcy oceniając kandydata biorą oczywiście pod uwagę jego dotychczasowe doświadczenie, ale także jego pozazawodową działalność społeczną. Kiedy kandydat nigdy nie pracował, w CV warto wpisać wszelkie wartościowe inicjatywy, w których brało się udział i które mogą korzystnie wpłynąć na ocenę własnej osoby przez osobę rekrutującą.

Przede wszystkim mogą być to wszelkie wolontariaty (w schroniskach dla zwierząt, domach opieki, hospicjach etc.), mile widziana będzie też praca dla charytatywnych organizacji pozarządowych czy fundacji ze szczytnym celem. Pochwalić się można działalnością w samorządzie uczniowskim bądź studenckim, redagowaniem szkolnych gazet czy prowadzeniem audycji w ramach uczelnianego radia.

W niektórych przypadkach mile widziane będzie też wpisanie np. prowadzenia fanpage’a w mediach społecznościowych, który osiągnął szeroką rozpoznawalność. Wreszcie, można zamieścić informacje o szczególnych osiągnięciach naukowych - mowa np. o wysokich wynikach w olimpiadach przedmiotowych.

Generalnie chodzi o aktywności, które zainteresują potencjalnego pracodawcę, zaimponują mu i przysłonią skutecznie brak doświadczenia zawodowego.

Czego do CV nie wpisywać?

Przede wszystkim mało profesjonalne jest zamieszczanie w CV ukończonej szkoły podstawowej oraz gimnazjum. W rubryce wykształcenie wpisywać należy dopiero szkołę średnią, ewentualnie szkołę wyższą i dodatkowe kursy doszkalające. Warto także powstrzymać się przed wspominaniem w CV o ewentualnej działalności w ramach młodzieżówki politycznej lub partii politycznej.

W polskich realiach może być to odrzucające dla osoby rekrutującej, jeżeli ma ona przykładowo inne poglądy. Nawet jeżeli wydaje nam się, że działalność polityczna przyda się w przyszłej pracy i byłaby ona atutem, lepiej to przemilczeć, bo można sobie mocno zaszkodzić.

Twoje atuty – nie ma co być skromną osobą!

W CV warto zamieścić swoje wszelkie zdolności, zwłaszcza jeżeli mogą one się przydać w przyszłej pracy. Przede wszystkim mowa o ewentualnej znajomości języków obcych, wraz ze stopniem (komunikatywny, biegły bądź np. w skali A2-C1).

W tym wypadku należałoby być przede wszystkim szczery, ponieważ tego typu informacje mogą zostać podczas rozmowy o pracę zweryfikowane. Jeżeli pracodawca odkryje, że nie mówimy językiem, którego znajomość deklarowaliśmy – możemy być pewni, że nie dostaniemy stanowiska, na które aplikujemy z powodu kłamstwa.

W szczególnych zdolnościach warto zamieszczać także rzeczy takie jak obsługa programów komputerowych, która może być przydatna w przyszłej pracy, montaż filmów czy obróbka cyfrowa zdjęć, prawo jazdy z podaniem kategorii. Warto podać wszystko, co może wpłynąć na naszą ewentualną ocenę przez pracodawcę – bycie zbyt skromnym w tym przypadku nie popłaca.

Co jeszcze powinno znaleźć się w CV?

W CV zwyczajowo zamieszcza się również sekcję z zainteresowaniami. Oczywiście nie jest to obowiązkowe – niemniej jednak czasami warto co nieco zamieścić. Dzięki temu na koniec rozmowy o pracę mamy szansę na luźną pogawędkę z osobą rekrutującą o tym co lubimy robić w czasie wolnym.

Coś takiego może pomóc nam dodatkowo zapunktować, bo prowadzący wywiad może zwyczajnie zapałać do kandydata sympatią – jest to czasami cenniejsze od wielostronicowego rozpisywania się na temat własnego doświadczenia. W każdym CV obecnie powinna znajdować się również klauzula RODO, która zezwalać będzie na przetwarzanie przez firmę danych osobowych kandydata.