Asystent działu handlowego (k/m/x)

Chcesz wejść w świat handlu i zdobyć praktyczne doświadczenie od razu?

Poszukuję osoby, która ma techniczny zmysł i chce rozwijać się w sprzedaży.

Dołącz do 6 osobowego zgranego zespołu, w, którym każdy zna się z imienia, a codzienna praca to luźna, kameralna atmosfera.

Nie ma open space’ów ani korporacyjnej spiny - jest współpraca, wsparcie i dobry humor.

Lokalizacja: Jawor

Zakres obowiązków:

Wsparcie działu handlowego w sprzedaży urządzeń i linii technologicznych.

Kontakt z klientami (telefoniczny i mailowy), w tym cold calling - bez agresywnej sprzedaży.

Przygotowywanie ofert handlowych dopasowanych do potrzeb technicznych klienta.

Współpraca z zagranicznymi dostawcami (głównie Europa) - komunikacja mailowa w języku angielskim.

Współpraca z magazynem i logistyką.

Aktualizacja bazy klientów i dokumentacji handlowej.

Pomoc w codziennych zadaniach biura - nastawienie na multizadaniowość.

Firma oczekuje:

Pierwszego doświadczenia i zainteresowania w sprzedaży produktów technicznych.

Umiejętności logicznego myślenia i łączenia elementów technicznych w całość.

Swobody w kontakcie telefonicznym i mailowym z klientami.

Umiejętności przygotowywania ofert i komunikacji pisemnej.

Języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (na co dzień głównie mailowo).

Znajomości pakietu MS Office.

Wysokiej kultury osobistej i odpowiedzialnego podejścia do pracy.

Firma oferuje:

Wynagrodzenie na start: ok. 4000–4500 zł netto na start + premie uznaniowe.

Umowę dopasowaną do sytuacji kandydata (umowa o pracę lub zlecenie).

Pracę stacjonarną od pon - pt (8:00 - 16:00) w siedzibie firmy.

Wdrożenie krok po kroku - poznasz produkty, technologie i klientów od podstaw.

Bezpośredni kontakt z właścicielem firmy - szybkie decyzje i realne wsparcie.

Możliwość rozwoju w kierunku samodzielnego pracownika sprzedaży technicznej.

W przyszłości: możliwość wyjazdów do dostawców zagranicznych (Włochy, Hiszpania i inne).

Proces rekrutacyjny:

1. Spotkanie online z Rekruterem (30-45 minut).

2. Spotkanie z reprezentantem firmy (maksymalnie 2 spotkania i decyzja).

Rekrutację prowadzimy zgodnie z zasadą równego traktowania i niedyskryminacji.